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不高薪 不跳槽

不高薪 不跳槽

通过跳槽,获得高薪,你不得不知的原则


在职场,获得高薪,最简单最直接的方式,莫过于重新选择,即跳槽,来涨薪。


那么,通过跳槽,来获得高薪,有哪些需要注意的原则呢?


小编进行了总结,分享给亲们。


第一,频繁跳槽获得高薪——训练专业,选择急需企业,弱化跳槽经历


很多人都有这样一种观念,跳槽次数过多,对自己的职业生涯并不利,确实如此,但是否就意味着不要跳槽,自然不是,如果不跳槽,想涨工资的几率,也很渺小。


甚至于跳槽,已经成为了大多数职场人士,谋取涨薪的一个重要途径。


讨生活君曾经认识一个女孩子,在一年内,跳槽3次,每次,都比上一次涨薪500到1000.


由此,可见,频繁跳槽对个人的职业生涯,虽然有风险,但不失为一种多方选择,获得高薪的一种方式。


但跳槽过多,简历上也难以被企业方接受。被聘用的几率也不高。这依然是大多数职场人士所顾虑的痛点。


那么,怎样才能够化解这个难题,通过多次跳槽,来获得更高收入?


讨生活君认为,想通过频繁跳槽,来获得涨薪的人,需要把握这样几个原则。


(1)选择急需企业


什么样的企业,会忽视这些条件,愿意以高薪来接受频繁跳槽的职场人士。讨生活君认为,原因很简单,这家企业急切需要这个职位的职场人士。比如一家互联网公司,急切需要一名前端开发人员,如果这个时候,出现一名前端开发人员,比较优秀,那么,这家企业,自然是不惜一切代价,也希望留住。因为是他们真正需求的人才。


(2)自己的专业真的很牛,有跳槽的资本——训练专业技能,多面展示给急需企业方


其实,小编认为,频繁跳槽,并非企业方无法接受,无法开出高薪的因素,制约大部分频繁跳槽者,求职不理想的只有一样,你的专业是否足够牛气,你是否足够优秀, 这才是根源。


简而言之,跳槽需要资本。


这里小编举一个例子,小刘是一名业务人员,一年跳槽三四次,每次跳槽,都比上一家企业,高出1000,也深受企业方喜爱,原因是小刘在每一家企业,都能够成为月度季度销售冠军。


足够优秀,足够牛气,即便频繁跳槽,企业方也愿意接受。


所以,如果打算跳槽,换工作,请先审视自己的专业程度,若还需要进一步加强,请强化训练专业,再多方展示给急需招聘的企业方。


(3)面试时,弱化自己多次跳槽的经历


频繁跳槽人士,最害怕的莫过于企业方问及自己曾经的工作经历,小编认为,化解这个问题,没有其他诀窍,只有一点,弱化自己多次跳槽的经历,简历上也需要做调整,写明一年一份工作即可。


很多人会说,这不是造假吗?讨生活君认为,如果你还顾虑这一点,那你不要选择跳槽来涨工资,原因依然很简单,企业方选择你,不是跳槽与否,而是你的专业真的很牛,很优秀,而企业方也急切需要。


面试的跳槽经历,只是社交中,你需要关注的环节,却非企业方聘用的决定因素。


启示:频繁跳槽获得高薪,需要把握这样三个原则:一,选择急需企业,二,强化训练专业,自我展示在急需企业方面前;三,面试时,弱化自己多次跳槽的经历。


第二,从小企业跳槽到大企业——自主推广自己,疏通行业人脉,主动关注大企业招聘


从小企业跳槽到大企业,获得可观的高薪,是大部分职场人士的职业目标。


在小企业,多项工作中锻炼出来的职场人士,在综合能力,抗压方面,远远胜过长期从事单一稳定工作的大企业职场人士。但是跳槽到大企业的却同样是少数,很多人会说,我缺少机会。


其实,比起机会,小编认为,小企业职场人士跳槽到大企业,获得高薪,缺乏的是自己的行业人脉和个人的知名度。以及自己对大企业的关注度。


小编认为,你一方面需要通过各种途径,疏通自己的行业人脉,来打开行业知名度和影响力。


自己为自己打造光环,包装推广自己,多元化立体展示自己,花好蜂自来。


另一方面,则是长期关注大企业的招聘,如果不主动关注大企业的招

聘,你也无法掌控机会。


有这样一句话,穷人缺什么:表面缺资金,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气。


其实,你需要的就是主动掌控机会。


启示:小企业跳槽进入大企业,既需要自己主动为自己做推广,疏通自己的行业人脉,也需要长期主动关注大企业的招聘,掌控机会。如此,才能够通过跳槽,获得高薪。


第三,从央企,体制跳槽,获高薪——借助有效社交资源,社交圈子人士来跳槽


很多人会说,福利待遇可观的央企,政府事业单位,公务员,怎么可能跳槽?


小编认为,恰恰这部分职场人士,是最可能跳槽的人群。央企,体制过于单一,稳定的工作任务,以及较为艰难的晋升之路,都在一定程度上,限制了一个职场人士的竞争力和潜能,甚至由于长期居于稳定状态,会让自己的职场之路,越走越窄,自己越来越平庸。


对于这部分职场人员而言,其实是特别渴望跳槽,来改变自己,但同时顾虑的自然是,下一家企业福利待遇是否能够达到自己的现有标准。


小编认为,你完全无需忧心这些问题,你更需要通过自己的社交圈子资源来帮助自己换工作。甚至于找自己的社交圈子人员咨询,比找工作,选择新公司更重要。


这是因为,如果自己主动去招聘网站投简历,找工作,并不一定有很强的竞争优势。这是由于央企,体制,在一定程度上,也让职场人士养成了温水煮青蛙,过于安逸的工作方式,在职场竞争中,竞争力大打折扣。如果自己主动去找工作,自己在央企,体制工作的经历在进入企业之前是优势,但是进入之后,反倒会成为最大的短板。


对于这一部分人士,可能你们的优势并非专业专长,而是管理和央企,体制带来的社交资源,以及成熟而立体的管理经验。这就是你们突破自己,获得高薪的最大优势。


如果直接找你在现有企业积攒的社交资源,就是帮助你改变现状的最佳途径。


这里小编举一个例子。


小明是一家央企的行政主管,三年来,工作过于单一,这让小明对生活感到无比麻木,加上企业有裁人制度,小明顾虑再三,考虑换工作,通过自己的朋友圈子,小明在朋友圈,抛出自己想换工作的打算,果然,自己曾经接待的客户刘总,主动联系上小明,以年薪15万,想把小明挖过去,做自己的董事长助理。


刘总之所以会关注到小明,是因为自己的企业尚在发展状态,小明已经拥有的成熟的管理经验,对自己是有重要价值的,而另一方面,自然是在央企工作的小明,可以为自己带来大把足够有价值的社交资源。


对于小明而言,这个机会可以让自己得到多方面的锻炼,磨练自己多方面的能力,加上薪资可观,无疑是一个好机会,小明欣然接受。


启示:央企,体制人士跳槽,来获得高薪,请善于借助你们最大的优势,这就是你们获得高薪的根本。


第四,中层以上领导,高收入者跳槽——寻找猎头协助


如果本身是中层以上领导,高端收入者,由于多方面原因,想跳槽,如何做呢?很多人都忽视了猎头公司的协助,通过猎头公司来协助自己,其实也是跳槽成为高管,中层领导,获得高薪的一个很重要的途径。


甚至于有这样一句话,月薪低于1万元,猎头公司不会找上门。


就业市场是人找工作,但是高端人力资源市场,是工作找人。


大部分猎头都是为企业提供中高层岗位寻找合适人选。


对于中层领导,想跳槽,获得高薪,你更需要多方寻找猎头,通过猎头来帮助自己物色合适的企业。


通过猎头,寻找推荐的企业,无论是自身实力,还是薪资待遇,都是不可估量的。


启示:中层以上领导,跳槽,获得更高收入,不可忽视猎头的作用。


现在,亲们,也知晓了,掌握了这四点原则,你也可以通过跳槽来获得高薪。